Vérifié sur le site officiel
Evolia
Evolia se présente comme un logiciel de gestion workforce pour horaires intelligents, temps et présence, remplacements, budgets de main-d'oeuvre, workflows RH, libre-service employé et intégrations paie ou RH.
Catégorie
Horaires, présence, RH et intégrations de paie
Statut
Vérifié sur le site officiel
Industries
Commerce de détail, Hôtellerie et accueil, Santé, Municipalités et secteur public, Divertissement, Placement de personnel, Opérations multisites
Source
Page officielle de planification
Prix
Essentials est affiché à 3,50 $/employé/mois. Business, Opérations et RH commencent respectivement à 4,50 $, 5,75 $ et 7,00 $, avec un minimum de 20 employés sur ces trois plans.
Résumé d'évaluation
Evolia en bref
Prix et plans
Evolia côté budget
Essentials est affiché à 3,50 $/employé/mois. Business, Opérations et RH commencent respectivement à 4,50 $, 5,75 $ et 7,00 $, avec un minimum de 20 employés sur ces trois plans.
Modèle
Par employé par mois; la devise affichée n'est pas identifiée sur la page publique
Essai / gratuit
La page de prix publique dirige les acheteurs vers un essai gratuit; confirmer directement la durée et les plans accessibles.
À surveiller
La page présente un service mensuel et un rabais pour paiement annuel anticipé. Elle utilise le symbole $ sans identifier la devise; les totaux finaux et taxes doivent donc être confirmés directement.
Entrée pour les horaires essentiels; aucun minimum d'employés n'est indiqué sur la carte publique.
Minimum de 20 employés.
Minimum de 20 employés.
Minimum de 20 employés.
Sources d'avis
Consulter les avis à la source.
Rosterware ne republie pas les avis de G2, Capterra ou autres plateformes. Ces liens aident les acheteurs à aller vérifier directement.
Fit opérationnel
Besoins à examiner
Organisations canadiennes qui ont besoin de plus d'automatisation d'horaires, de contrôles de règles, de remplacements, de visibilité sur la main-d'oeuvre et de profondeur RH qu'un outil léger offre généralement.
Fiche basée sur l'accueil, les pages d'horaires et de prix officiels, les fiches Google Play et Apple App Store, et les pages d'avis directes G2 et Capterra vérifiées le 2026-07-11.
Fit par scénario
Où les preuves publiques correspondent au besoin.
Les éléments inconnus ne sont jamais traités comme absents. Un rang apparaît seulement à partir de 50 % de critères documentés; les observations internes du propriétaire restent visibles mais exclues.
| Scénario | Correspondance documentée | Couverture | Admissibilité | Preuves et inconnues |
|---|---|---|---|---|
| Équipes terrain et sans bureau | 97/100 | 92% | #1 | Horaires, Application mobile, Communication d'équipe, GPS / géorepérage, Pointeuse, Disponibilités, Workflows de remplacement, Matching du personnel Inconnues: 1 |
| Opérations PME avec employés horaires | 97/100 | 93% | #1 | Horaires, Disponibilités, Pointeuse, Communication d'équipe, Rapports, Export paie, PTO / congés, Piste d'audit présence Inconnues: 1 |
| Quarts ouverts et workflows de remplacement | 94/100 | 87% | #1 | Horaires, Disponibilités, Workflows de remplacement, Matching du personnel, Communication d'équipe, Application mobile, Pointeuse, Piste d'audit présence Inconnues: 2 |
| Pointeuse, paie et piste d'audit | 93/100 | 85% | #1 | Horaires, Pointeuse, Suivi du temps, Rapports, Application mobile, Piste d'audit présence, Export paie, PTO / congés Inconnues: 2 |
| Couverture complexe et conformité | 90/100 | 75% | #1 | Horaires, Disponibilités, Coordination multi-sites, Matching du personnel, Workflows de remplacement, Règles pauses et heures supplémentaires, Rapports, Intégrations Inconnues: 4 |
| Horaires en restauration et hospitalité | 89/100 | 75% | #3 | Horaires, Disponibilités, Communication d'équipe, Pointeuse, Échange de quarts, Rapports, Application mobile, Export paie Inconnues: 3 |
Couverture fonctionnelle
Evolia selon les fonctions clés
Chaque ligne distingue présence publique confirmée, absence confirmée, inconnue et observation interne du propriétaire. Une inconnue n'est jamais une absence.
| Fonctionnalité | Statut | Signal observé |
|---|---|---|
| Horaires | Présence confirmée | Confirmé dans une source publique officielle suivie. |
| Disponibilités | Présence confirmée | Confirmé dans une source publique officielle suivie. |
| Échange de quarts | Présence confirmée | Confirmé dans une source publique officielle suivie. |
| Pointeuse | Présence confirmée | Confirmé dans une source publique officielle suivie. |
| Paie | Inconnue | Aucune conclusion: à valider dans une source précise ou en démo. |
| Communication d'équipe | Présence confirmée | Confirmé dans une source publique officielle suivie. |
| Conformité | Présence confirmée | Confirmé dans une source publique officielle suivie. |
| Rapports | Présence confirmée | Confirmé dans une source publique officielle suivie. |
| Intégrations | Présence confirmée | Confirmé dans une source publique officielle suivie. |
| Application mobile | Présence confirmée | Confirmé dans une source publique officielle suivie. |
| PTO / congés | Présence confirmée | Confirmé dans une source publique officielle suivie. |
| Piste d'audit présence | Présence confirmée | Confirmé dans une source publique officielle suivie. |
| Intégration QuickBooks | Inconnue | Aucune conclusion: à valider dans une source précise ou en démo. |
| Routes et déplacements | Inconnue | Aucune conclusion: à valider dans une source précise ou en démo. |
| Facturation client | Inconnue | Aucune conclusion: à valider dans une source précise ou en démo. |
Fonctionnalités documentées
Evolia en un coup d'oeil
Les pages officielles listent horaires intelligents, affectation automatique, auto-planification employé, remplacements et échanges, pointage fixe et mobile, temps et présence, journaux complets de punch, absences et congés, tâches, dossiers employés, embauche, qualifications, coûts et budgets de main-d'oeuvre, règles d'heures supplémentaires et primes, GPS, rapports, accès API et intégrations aux systèmes de paie et RH.
HorairesPointeuseSuivi du tempsExport paieCommunication d'équipeConformitéRègles pauses et heures supplémentairesÉchange de quartsDisponibilitésPTO / congésRapportsIntégrationsApplication mobileGPS / géorepéragePiste d'audit présenceGestion des tâchesWorkflows de remplacementMatching du personnelCoordination multi-sites
Présence externe
Présences vérifiées, non comptées comme avis.
Ces sources montrent où le produit est listé ou distribué. Elles ne créent pas de note Rosterware et ne remplacent pas les avis externes vérifiés.
Questions avant achat
À valider avant une démo.
À vérifier dans les avis, les démos et les pages officielles:
- Quelles règles d'affectation automatique et de qualification doivent être configurées?
- Quels plans exigent un minimum de 20 employés?
- Quelle intégration paie ou RH doit être prouvée de bout en bout?
- Quel travail d'implantation, d'API, de rapports et de support est requis?
FAQ
Questions à valider avant de décider.
À quoi sert Evolia?
Organisations canadiennes qui ont besoin de plus d'automatisation d'horaires, de contrôles de règles, de remplacements, de visibilité sur la main-d'oeuvre et de profondeur RH qu'un outil léger offre généralement.
Quelles sources Rosterware utilise-t-il pour Evolia?
Rosterware utilise la source officielle déclarée pour cette fiche (Official scheduling page: https://evolia.com/fr/gestion-dhoraires-intelligente/) et dirige les lecteurs vers les portails d'avis externes au lieu de republier leurs avis.
Que valider en démo avant de choisir Evolia?
Quelles règles d'affectation automatique et de qualification doivent être configurées? Quels plans exigent un minimum de 20 employés? Quelle intégration paie ou RH doit être prouvée de bout en bout?
Rosterware publie-t-il des avis utilisateurs pour Evolia?
Non. Rosterware ne copie pas les avis utilisateurs. Les notes et avis externes doivent être vérifiés directement à leur source.
Comparer les logiciels d'horaires à partir des besoins terrain?
Choisir un scénario d'achat